“Apakah ayah Anda dosen dan motivator ya?”
tanya penguji yang interview anak saya Sabtu lalu.
Daftar SMA favorit sekarang pakai interview juga lho.
Tebakan saya, mereka googling nama ortu untuk background check
.
Sekolah aja paham, untuk menjadi sekolah terbaik
adalah dengan merekrut calon siswa yang unggul
melalui seleksi ketat, selain test tulis juga interview
.
Sama juga dengan bisnis,
kalau mau maju, kita perlu rekrut SDM yang baik
melalui proses rekrutment dan seleksi yang tersistem.
.
Tim HR tentu melakukan seleksi kompetensi dengan beragam tes.
Jika Anda butuh chef jagoan, test suruh masak 5 jenis masakan misalnya
Jika cari sopir, ajak test nyopir di tikungan, tanjakan
.
Nah… check attitude juga tidak kalah penting
karena saya penganut “Hire for attitude train for skill”
Kita selalu bisa mengajari skill baru jika attitudenya baik
namun jika attitude jelek, skill dewapun tiada guna.
.
Jaman sekarang serba mudah
cukup dengan lihat sekilas profil sosmed dan blognya
.
Jika posting bullying, kebanyakan protes/sambat
langsung aja coret dari list kandidat
.
Sebaliknya posting positif seperti sharing ide/pikiran
posting portofolio, kita mau orang seperti ini di tim kita
.
.
So peBEEsnis…
Mau bisnis Anda maju, mulai dengan seleksi dan bangun Tim Avengers Anda.
.
.
NB:
Mau dapat Tips bisnis singkat seperti diatas?
Kajian ilmu bisnis ala saya (yg males nulis panjang hehe)